Принять на работу подростка можно, но с обязательным соблюдением требований трудового законодательства. Они касаются возраста, режима труда, отпуска, оплаты и порядка увольнения. За последние два года правила существенно обновились: отменено согласие органов опеки для 14–18-летних, разрешена работа в выходные на каникулах, с 1 марта 2026 года введены новые нормы переноски тяжестей.
Трудовой договор с подростком можно заключить с 14 лет — при согласии одного из родителей и соблюдении ряда условий. Детей до 14 лет допускают только в творческих и спортивных сферах. С 2023 года согласие органов опеки для трудоустройства подростков от 14 до 18 лет не требуется.
С сентября 2025 года разрешена работа в выходные и праздники — в период летних каникул, по направлению службы занятости или в составе студенческих отрядов.
Это допускается при соблюдении нескольких условий одновременно:
· только в период летних каникул;
· по направлению органов службы занятости населения или в составе студенческих отрядов из официального реестра молодежных объединений с государственной поддержкой;
· при наличии письменного согласия самого работника (если ему менее 15 лет — еще и согласия одного из родителей; для детей-сирот — согласия органа опеки или законного представителя);
· с соблюдением ограничений по продолжительности рабочего времени, установленных для конкретного возраста.
С 1 марта 2026 года действуют обновленные нормы переноски тяжестей: нормативы теперь охватывают все возрастные группы от 14 до 17 лет ( ).
Подъем и перемещение груза вручную (постоянно в течение смены):
| Возраст | Юноши | Девушки |
| 14–15 лет | 3 кг | 2 кг |
| 16–17 лет | 4 кг | 3 кг |
Перемещение груза на тележках или в контейнерах:
| Возраст | Юноши | Девушки |
| 14 лет | 12 кг | 4 кг |
| 15 лет | 15 кг | 5 кг |
| 16 лет | 20 кг | 7 кг |
| 17 лет | 24 кг | 8 кг |
Рабочая неделя для несовершеннолетних сокращена: до 24 часов для работников до 16 лет и до 35 часов — для 16–18-летних. Отпуск — 31 календарный день. Испытательный срок не устанавливается.
При найме несовершеннолетних следует ориентироваться на Методические рекомендации Минтруда ( Письмо от 22.05.2025 № 14-6/10/В-8758 ). Документ содержит подробные разъяснения по оформлению трудовых отношений с подростками разных возрастных категорий (14, 15, 16–17 лет), порядку введения в трудовую деятельность и обеспечению информационной безопасности.
В методических рекомендациях предусмотрены следующие практики:
Содействие трудоустройству родственников. Работодателям рекомендуется оказывать поддержку в трудоустройстве несовершеннолетних родственников своих работников, при условии соответствия кандидатов требованиям вакансий и успешного прохождения ими отборочных процедур.
Информационная безопасность. Работодателям советуют устанавливать четкие правила работы несовершеннолетних сотрудников с соцсетями и коммуникационными платформами для минимизации рисков, связанных с репутацией компании и психическим здоровьем подростков.
Установление этапов в рабочем периоде. Рекомендуется выделять три этапа: организационный (знакомство с документацией, экскурсия по офису, назначение наставника), основной (выполнение рабочих задач с ведением табеля учета рабочего времени и непосредственным взаимодействием с руководителем) и итоговый (подведение итогов работы, передача дел, сбор обратной связи).
Принимать на работу можно даже детей до 14 лет, но с учетом жестких условий и ограничений. Возраст, с которого допускается заключение трудового договора, устанавливает .
| Возраст несовершеннолетнего | Условия заключения трудового договора |
| До 14 лет | Только кинематограф, театр, цирк, концертные организации, спорт, создание или экспонирование произведений. Работа не должна вредить здоровью и нравственному развитию. Договор подписывает родитель (опекун). В разрешении органа опеки указывается максимальная продолжительность ежедневной работы. |
| 14 лет (учится или получил общее образование) | Только легкий труд без вреда здоровью. Согласие одного из родителей (попечителя). Работа в свободное от учебы время без ущерба образовательной программе. |
| 15 лет | Только легкий труд, не причиняющий вред здоровью. Работа после получения общего образования или в свободное от учебы время при его получении. |
| 16–18 лет | Общие правила трудоустройства с учетом специальных норм для несовершеннолетних: сокращенное рабочее время, запрет на отдельные виды работ и др. |
Для любого возраста ключевое требование: работа не должна причинять ущерб здоровью и должна относиться к категории легкого труда. Перечень запрещенных работ содержится в — более 2 000 позиций, связанных с вредными и опасными условиями.
Ограничения на работу по совместительству для лиц до 18 лет установлены .
